加强思想政治工作 构建和谐劳动关系,论文发表,发表论

时间：2014-09-25 19:10:58 阅读量：0次 所属分类：政法论文

内容摘要：在社会主义市场经济条件下，劳动关系的发展趋势不再是对立、对抗，而是要通过资方与劳方的博弈与合作实现利益共享。在这种形势下，企事业思想政治工作面临着新的挑战，只有不断创新，才能与时俱进的发展。目前，企事业思想政治工作在对和谐劳动关系

内容摘要：在社会主义市场经济条件下，劳动关系的发展趋势不再是对立、对抗，而是要通过资方与劳方的博弈与合作实现利益共享。在这种形势下，企事业思想政治工作面临着新的挑战，只有不断创新，才能与时俱进的发展。目前，企事业思想政治工作在对和谐劳动关系的研究上还有所欠缺，不够成熟。从理论上来说，从思想政治工作角度对和谐劳动关系构建的理念和路径的探讨，可以充分发挥理论对实践的指导作用，有助于进一步加强企事业思想政治教育的实效性，有助于推动和谐劳动关系的构建。
　　关键词：思想政治工作和谐劳动关系和谐社会
　　
　　
　　目前，劳动者和企事业单位之间虽然是平等协商关系，但是劳动者个人毕竟力量渺小，在面对企事业单位这一强大的对手时，往往很无奈，这就使劳动关系涌现出一些问题，主要表现在：劳动合同签订率低，劳动关系双方随意违反劳动合同现象普遍；企事业侵害劳动者权益现象普遍；劳动力市场供大于求，劳动者处于不利地位；劳资矛盾加剧等等。面对这种情况，党和政府提出要发展和谐劳动关系，有着其现实需要。
　　一、构建和谐劳动关系的背景
　　社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐社会首先应当是一个不断发展的社会，没有了发展，和谐社会就失去了生机活力，失去了赖以依存的物质基础。劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系，是劳动力和生产资料相互结合过程中产生的社会关系。正如马克思所说：“不论生产的社会形式如何，劳动者和生产资料始终是生产的因素。”马克思在指出劳动者和生产资料是社会生产的两个要素之后，又说：“但是，两者在彼此分离的情况下只在可能性上是生产因素。凡是要进行生产，就必须使他们结合起来。”可见，劳动关系是劳动力和生产资料的一个动态的结合过程，只有和谐的劳动关系，才能确立和维系劳动力和生产资料的结合，发挥劳动者的创造潜能，生产出更多的社会财富，为和谐社会的构建打下坚实的物质基础。
　　提高构建和谐社会的能力，首先应表现为协调稳定劳动关系的能力。如何在构建和谐社会过程中，稳定劳动关系、化解就业矛盾、扩大就业范围、促进再就业是当前及今后一个时期解决人民群众最关心、最直接、最现实问题的重大举措。目前，我国的改革发展正处在关键时期，工业化、城镇化和经济结构的战略调整，这些深刻的变化使劳动关系日趋复杂，在一些地方资本所有者、管理者与普通劳动者关系紧张，劳动关系矛盾己成为引发社会的不稳定因素之一。为此，尊重劳动者的价值和资本所有者的正当利益，既是造福社会、服务民生的必然要求，也是构建和谐社会的应有之意。
　　二、企事业思想政治工作在发展和谐劳动关系中的作用
　　1、有利于企事业单位生产任务的完成和经济效益的提高
　　企事业单位思想政治工作对生产力的作用不是直接的而是间接的，是通过作用于人的思想来支配人的生产经营和建设的实践活动，是思想观念的物化过程。加强企事业思想政治工作，一是可以引导广大职工紧紧把握时代脉搏，帮助广大劳动者树立社会主义市场经济的新观念，提高对企事业改革的承受力，认清形势，从而积极支持和参与企事业改革，促进企事业更快更好的发展；二是可以培养广大劳动者的创造性思维能力。组织劳动者学习马克思主义辩证法和认识论，克服僵化的、封闭的思维模式，掌握创造性思维的特点和规律，培养强烈的进取意识，围绕生产建设、经营管理的实际，不断开展多种形式的创新活动，把劳动者的智慧潜能转化为生产力，推进企事业快速健康发展。只有企事业的根本利益得到最大限度的实现，才能在根本上为和谐劳动关系的构建奠定基础。
　　2.有利于调动劳动者的积极性和创造性

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