浅析如何提高企业思想政治工作的创新

时间：2014-09-25 19:10:07 阅读量：0次 所属分类：政法论文

摘要：随着改革开放的深化和社会主义市场经济的建立，我国社会发生了深刻的变化。在这种新形势下，不断出现新情况、新问题和新矛盾，也给思想政治工作带来新的实际问题。

　　摘要：随着改革开放的深化和社会主义市场经济的建立，我国社会发生了深刻的变化。在这种新形势下，不断出现新情况、新问题和新矛盾，也给思想政治工作带来新的实际问题。本文就如何改进与创新思想政治工作进行了探讨。

　　关键词：新时期;思想政治工作;改进;创新

　　随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，说教式的思想政治工作已很难凑效，思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。如何适应这种形势，主动做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。江泽民同志曾多次强调："现在我们更要重视创新，要树立民族的创新意识，建立国家的创新体系，增强企业的创新能力。"

　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命。创新思想政治工作，积极探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径，是服务于改革发展和稳定大局的重要保证，是新形势的必然要求，也是搞好企业思想政治工作的必然选择。

　　一、创新思想观念，体现时代精神

　　毛主席曾说过："政治思想工作是一切经济工作的生命线"，在长期的革命和建设实践中，我们党充分发挥思想工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的思想政治工作的经验，形成很好的传统。当今的社会，是科学技术飞速发展，进入"知识经济"的时代，科学技术已成为第一生产力，相对以前形势发生了巨大的变化，继承思想政治工作的优良传统，创造新经验，是符合马克思主义理论的"实事求是"，"理论联系实际"的原则、符合社会发展和进步趋势的。思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。

　　二、创新工作内容，把握基本规律

　　(1) 突出"铸魂"和思想意识转化教育。引导企业员工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德;引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从敏感猜疑向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从坐商作风向客户意识转变、从注重关系向把握机会转变、由坐商意识向市场意识转变。

　　(2) 强化爱岗敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身业务素质;培养员工树立良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业。

　　(3) 深入法制和企业规章教育。引导企业员工遵纪守法，力倡员工以主人翁的姿态，积极平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。

　　(4) 改进形势教育。引导员工从国际大环境，改革开放大格局，社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的，暂时的困难所吓倒;不被一些社会的阴暗面所迷惑;不被一些反科学、迷神、落后的思潮所左右。

　　三、创新工作方式，坚持贴近实际

　　思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。

　　(1)思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，晓道理的，思想政治工作应相互贯通。通过个别谈心，家庭走访，开调查会，民意测验等方法，摸清不同时期，不同层次人员的心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对群众的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据员工情绪变化和行为表现，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。企业的生存和可持续发展发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的产品;有了一流的产品，才会创造一流的效益。企业思想政治工作要"以人为本"，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照"尊重人-理解人-启发人-关心人-激励人-塑造人"的思路，激励员工的主人翁意识和创造活力，引导职工把个人利益，企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展，并在这个过程中提高职工素质，提高集体主义，爱国主义和社会主义觉悟，增强党的凝聚力，党的思想政治工作的凝聚力。

　　(2) 充分利用网络优势，构筑企业思想政治工作新的载体。充分利用信息网络这一载体，创办政治工作专页，刊发思想工作动态，以利于每一个员工了解思想政治工作的要点;各级党组织将工作情况和员工的思想状态，员工思想热点实时向上级党委反映和寻求支持和指导;上级党委随时掌握各分支机构党组织的工作情况，了解员工的思想动态，及时做出判断和发出指导;员工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。并赋予网络各级结点明确的职责和权限，有严密的工作程序，形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局。

　　(3)思想政治工作以企业文化建设为载体，塑造崇尚简单、追求和谐的企业文化。企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业的思想政治工作要以企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念，企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉的按照企业行为准则做事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。

　　四、创新工作队伍，适应形势需求

　　一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。

　　二是思想政治工作队伍，要适应新的形势的需要，要求思想政治工作工作者要了解新动态、把握新特点，寻求新对策、总结新经验，要善于吸收新鲜的好的东西，能运用开放、多维、创新的思维方式，以崭新的形象开展工作，更好地为群众为经济建设服务。

　　三是要加强政工干部的管理和考核，要努力按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，建立起思想政治工作队伍，同时，要建立起思想政治工作目标责任制，定期检查，考核工作任务的执行情况，按照工作成就作为思想政治工作者的考核依据。

　　五、创新工作机制，服务工作大局

　　新时期的思想政治工作机制，应该是一个适应社会主义市场经济体制要求的，有利于社会主义市场经济发展的，既为物质文明建设又为精神文明建设和政治文明建设服务的充满生机与活力的新机制。当前特别需要在以下几个方面进行创新：

　　一是要领导机制创新。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立，思想政治工作旧的领导体制已经不能适应和解决市场经济条件下社会生活中出现的各种问题。因此，新时期加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导机制，强化对思想政治工作的领导。思想政治工作要在党组织的统一领导下，党政工团一齐做，政工干部和业务干部一齐做，做到齐抓共管，形成合力，保证思想政治工作机制的有效运行。

　　二是动力机制创新。思想政治工作的动力机制主要来自思想政治教育，但在社会主义市场经济条件下，在多种经济成分共存，多种分配方式同在的今天，仅靠思想政治教育显然不能解决所有问题，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，新时期的思想政治工作新的动力机制应该是物质、精神双驱动模式。

　　三是运行机制创新。思想政治工作多年以来一直延续自上而下的运行机制。这种“收发室”、“传声筒”式的工作形式，难免产生形式主义。新形式下思想政治工作的运行机制应该是面向实践，要有首创精神;贯彻上级精神要联系本单位实际，有针对性，追求工作的实际效果;要提倡具体情况具体对待、具体问题具体分析，独立思考，群策群力，形成本单位思想政治工作的新特色。

　　四是制约机制创新。建立起规范有序的管理机制形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理、教育管理、文体管理和属地管理等全方位的管理体系，使思想政治工作充分纳入规范化、制度化和完全可以考核的轨道。要建立及时有效的信息反馈机制、处理机制、内外结合的监督制约机制、奖惩分明的激励机制等，建立起坚强有力的组织领导机制，服务于全党的工作大局。

　　六、结束语

　　总而言之，随着社会的不断发展与进步,我国企业面临全新体制改革。在这种新形势下,企业思想政治工作不容忽视。如何改进企业思想政治工作方法、提高工作效率,是每一个思想政治工作者需要思考的问题。另外，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业生产经营工作的生命线,也是企业不可缺少的生产力要素之一,对调动员工的工作积极性,增强责任感,和发展具有十分重要的作用。思想政治工作做得好,不但可以培育提高干部职工的政治素质和文化素质,而且能为企业持续发展、高效运转提供有力的思想保证。因此我们必须审时度势，从企业全局和发展战略的高度，深刻理解加强企业思想政治工作的重大意义，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径，不断开创思想政治工作新局面。

　　【参考文献】

　　[1]　马克思恩格斯选集[M].2版.第1卷.北京：人民出版社，1995.

　　[2]　毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作[M].北京：学习出版社，2000.

　　[3] 西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考. 人民出版社，2005.