对增强思想政治工作实效性的几点思考

时间：2014-09-25 19:10:10 阅读量：0次 所属分类：政法论文

近期，按照公司党委统一部署，各基层党组织通过采取问卷调查、个别谈心、分级座谈等形式，认真开展了员工思想动态调研分析工作。在组织对160名员工代表的问卷调查时，认为思想政治工作存在的主要问题是“方式方法缺乏创新”的占了107人，占被调查人员的67%。

　　近期，按照公司党委统一部署，各基层党组织通过采取问卷调查、个别谈心、分级座谈等形式，认真开展了员工思想动态调研分析工作。在组织对160名员工代表的问卷调查时，认为思想政治工作存在的主要问题是“方式方法缺乏创新”的占了107人，占被调查人员的67%。在分级组织召开的各级员工代表65人参加的座谈会上，普遍认为思想政治工作实效性不够强的也占了近70%。这样一个数据，不能不引起我们的高度重视。随着企业深化改革和持续发展的深入推进，加强和改进思想政治工作日益显得越来越重要，如何适应新的形势和任务要求，切实增强工作实效性，是当前必须认真面对和积极探索的紧迫课题。

　　一、思想政治工作实效性不强主要原因

　　随着时代的发展和环境的变化，使思想政治工作面临许多新的矛盾和挑战，思想政治工作面对这些矛盾和挑战，还存在诸多不适应，在员工思想动态调查座谈中，我们了解到思想工作实效性不强，方式方法缺乏创新的主要原因有下几个方面：

　　1、是“情”不到位。

　　思想政治工作，通俗一点讲就是做情感沟通的工作。在实际工作中，思想政治工作很大程度上存在着情感不到位、缺位或越位的问题。表现为缺乏信心和激情，对“生命线”地位和作用认识不足，有“不想做”、“不愿做”的现象，导致很多时候处于从属和支配地位。在做工作的过程中，有的要么是“寡情”:不关心员工的思想和生活，对员缺乏热情。有的要么是“滥情”：不坚持原则，感情用事，削弱了思想政治工作的威信和作用。

　　2、是“理”不服人。

　　以理服人是增强思想政治工作实效性的基本方法。在实际工作中，我们一些思想政治工作者，在说理过程中，大道理讲不清、小道理讲不透，不能用大道理管住小道理。还有的不能做到因人说理、因时释理、因事论理，有时因为方式不当，甚至于还会把好端端的道理说歪了、变了味，不但起不到应有的效果，反而适得其反，这不光是方法问题，最重要的还是理论素质和能力水平问题。。

　　3、是“行”不一致。

　　“言”与“行”是相互统一、相互影响、相互促进的两个方面，坚持言行一致、表里如一是影响思想政治工作效果好坏的根本所在。实际工作中，言行不统一、不一致的问题在思想政治工作领域依然存在。如果说的是一套，做的又是一套;要求别人是这样做，而且自己却那样做;台上说与台下做不一样，等等。这种言和行不一，说和做相背的做法，必然会导致思想政治工作成了“两张皮”，也不可能让员工信服、诚服，当然也就没有了说服力和可信性，实效性也更加无从谈起。

　　二、思想政治工作实效性不强的原因剖析

　　引发上述问题的原因是多方面的，但主要的原因有三个方面：

　　1、是思想观念僵化。

　　受一些封闭传统观念的束缚和影响，习惯于用旧的思维看待新生事物，对社会发展带来的新情况、新变化、新机遇，不关心，不研究，思维方式老化，导致思想政治工作与当前发展不合拍，影响了工作的针对性和有效性。

　　2、是能力素质欠缺。

　　思想政治工作要靠真理教育人和塑造人，其成效不仅取决真理，还取得于思想政治工作者的能力素质。在实际工作中，思想政治工作者的能力素质与新形势下思想政治工作的要求不适应的问题还比较突出，平时不注重理论学习和能力水平的提升，理论功底差，讲事情、说道理有时只能说出“然”，而不能说出之所以“然”，不能从事物发展的表面现象看到深层次的问题，大道理讲不实，难道理讲不清，歪歪理又驳不倒。

　　3、是工作方法不活。

　　对思想政治领域引发的一些矛盾和问题，有时分不清是非，提不出对策。不能从细微之处发现问题，分析问题，寻求对策。不能因事而异、因人而异采取可切可行的方式方法解决思想问题、工作矛盾和实际困难，搞千篇一律，从而导致思想问题化解不了，棘手问题处理不了。

　　三、增强思想政治工作实效性的几点对策

　　如何增强新形势下思想政治工作的实效性?这里既有观念更新的问题，也有改进方法手段，提高能力素质的问题。在探索思想政治工作的新思路，新途径，新模式，新办法的时候，要做到三个“始终坚持”：

　　1、始终坚持“晓之以理”。

　　晓之以理，就是要寓情于理，以理服人，这是增强思想政治工作实效的有效途径。也就是要从大道理着眼、小道理入手，把大道理通过一定的方式方法，让员工能听得懂、记得住，让人感到真实，亲切、朴实，而不是华而不实，空对空。

　　(1)要坚持因人而异，平实可信。

　　思想政治工作的对象是人，每个人的思想情况又不尽相同，如果不看对象，不分层次，千人一个理，这样做工作，既缺乏针对性，又缺乏说服力，是不会发挥应有作用的。如对阅历较深，接受能力强的，语言可以讲得深奥一些，表情深沉一些也无大碍。而对思想内向、心胸不宽的，语言就应该尽量柔和一些，表情尽量丰富一些，所谓的“一把钥匙开一把锁”就是这个道理。要善于把一些博大精深的理论和重要思想转化为员工爱听易懂的小道理、实道理，把道理讲真、讲实、讲到员工的心坎上，才能使员工感到平实、可信。

　　(2)是注意把握时机、寓理于事。

　　如果时机选择合理，思想政治工作就能获得事半功倍的效果。对于懊丧、惶惑、忧闷等消极心理，可采用“热处理”，做到随机而发;对于喜悦、愤怒等激奋心境，可采取“冷处理”，做到引而不发。实践证明，该“冷”不冷，就会火上浇油，激化矛盾;而该“热”不热，又会雪上加霜，使人沉沦。要坚持就事论理，寓理于事，尽可能用新发生的事、发生在身边的事、发人深思的事进行教育引导，给员工一种新鲜感、亲切感和现实感，让员工能够看得见，摸得着，容易学，使思想政治工作具有更强吸引力、感召力、说服力。

　　2、始终坚持动之以情。

　　动之以情，就是对人和事不能漠不关心，冷面无情，而要用倾注“真情”、“实情”和“激情”，这是增强思想政治工作实效的重要前提。当前应主要围绕推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司这个奋斗目标，把感情真正动在解决员工的各种现实思想问题上。

　　(1)是要在解决现实思想问题时掌握“实情”。

　　要用心熟悉基本情况，留心观察细微变化，潜心探索内在规律，把心真正的“沉”下去，通过座谈了解、个别交流、问卷调查、动态分析等行之有效的方式，把握员工思想脉搏，有针对性地做好耐心细致、坚持不懈的说服教育，做好解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。

　　(2)是要在解决实际困难问题时显露“真情”。

　　要情系员工，心想基层，诚心诚意地给员工以温暖和关爱，把解决思想认识问题同解决工作和生活中的实际问题结合起来，立足于现有条件，发挥组织优势，依据政策制度，千方百计为员工排忧解难。

　　(3)是要在解决理想前途问题时投入“激情”。

　　在关系员工个人理想前途和切身利益问题上，以满腔的热情、平等的身份和讨论的方式与工作对象探讨问题、交流思想。通过自己的热情与行动去感化人和激励人，引导员工在看到自身的优势同时，还要让他们看到公司需要，做到个人理想和工作统一起来，立足本职，践行“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观。

　　3、始终坚持“赋之以行”。

　　所谓“赋之以行”，就是我们通常讲的“其身正、不令而行;其身不正、虽令而不从”这一基本的道理，这是增强思想政治工作实效的关键所在。这就要求我们思想政治工作者要以身作则，处处起模范带头作用，这一点对增强工作实效性至关重要。如果说的是一套，做的又是另一套，又怎么让人信服?只有在行动上做出样子，在工作中扑下身子，思想政治工作才有说服力。

　　(1)是要与员工同“行”。

　　要坚持与员工同呼吸、共命运、心连心，把企业的发展和为员工谋利益当成事业来做，想员工之所想，思员工之所求，急员工之所急，谋员工之所需，满腔热情为员工谋利益，一心一意谋求企业发展，做到“心到”、“行到”，思想工作才能“深入”，才能“入心”，才会有感召力和凝聚力，员工也才能心系企业，做到目标同向、责任同担，共同推动公司持续、稳定发展。

　　(2)是要解忧排难践“行”。

　　员工在实际工作中，常常会遇到一些难题和困难，一些思想问题本身就是由实际问题引发的，如果这些实际问题得不到及时的解决，不但会影响工作，而且会影响到企业的和谐稳定。作为思想政治工作者要设身处地为员工做想，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，从群众最关心的、最现实的、最直接的具体问题抓起，把组织的温暖送到员工的心坎上，才能使员工在实际问题得到有效解决的同时，解开思想疙瘩。

　　3、是要务实勤政树“行”。

　　思想政治工作是否坚强有力，树好自身形象十分重要。其一言一行，一举一动，直接反映和影响在员工心目中的地位。思想政治工作者要视形象为生命，真正做出样子。要求员工做到的，自己首先要做到，而且要做得更好。要事事想着群众，处处关心群众，利益让给群众，以自已的模范行动，树好“说教者”形象和威信。也只有这样，才能做到“说”与“行”的统一，思想政治工作的实效性才能得到增强。

　　四、结语

　　在新形势下，思想政治工作不但是短时维稳的基础工作，而且是长期受惠的长远工程。问渠哪得清如许，为有源头活水来。思想政治工作必须与时俱进，因时制宜，从发展中获得源头活水;因人制宜，从变化中获得工作实效。只有这样，思想政治工作才不至于成为一潭“死水”，也才能做实做细，使思想政治工作更好地为服务于中心工作，为推进“两个转变”，加快“一强三优”现代公司建设提供可靠的政治保证。