对股份制企业领导干部作风建设的思考

时间：2014-09-25 19:10:12 阅读量：0次 所属分类：政法论文

工作的落实，关键在人，核心在领导干部，在领导干部的工作作风，一个单位的形象好与坏，人们首先是从这个单位领导干部的作风来判断。因此，加强党的执政能力建设，推进党建工程，坚定不移地抓好党员干部的思想作风建设意义重大。本文分析了新形势下加强股份制

　　摘 要：工作的落实，关键在人，核心在领导干部，在领导干部的工作作风，一个单位的形象好与坏，人们首先是从这个单位领导干部的作风来判断。因此，加强党的执政能力建设，推进党建工程，坚定不移地抓好党员干部的思想作风建设意义重大。本文分析了新形势下加强股份制企业领导干部作风建设的重要性，探讨了股份制企业领导干部作风建设所面临的问题和采取的举措。

　　关键词：新形势 企业 领导干部 作风建设

　　Abstract : the implementation of work, the key is in the people, the core in the leading cadre, in the leading cadre of work style, a unit of the image is good and bad, and people from the first unit leadership style to judgment. Therefore, strengthening the party's ruling ability construction of the party project, determined to pay attention to the party member cadre ideological style construction is of great significance. This paper analyzes the new situation to strengthen the joint stock enterprise leading cadres of the importance of style construction, this paper discusses the stock system enterprise leading cadres style construction the problem and take action.

　　Keywords: new situation enterprise leading cadres style construction

　　中图分类号： C29 文献标识码：A 文章编号：

　　企业领导干部作风如何，对企业健康和谐发展有着极为重要的作用。胡锦涛总书记多次强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设，是具有战略眼光和战略意义的重要举措，对股份制企业而言，如何加强领导干部的作风建设，着力提高企业的经营能力和市场竞争力已成为一个重要课题。

　　一、新形势下加强股份制企业领导干部作风建设的重要性

　　股份制企业领导干部要保持优良的作风，必须从思想上入手，努力提高其对作风建设重要性的认识，使其认识到加强作风建设是现实所需、职责所负、时代所托。

　　1、加强股份制企业领导干部作风建设是贯彻科学发展观的要求。

　　股份制企业贯彻落实科学发展观，首先需要企业领导干部要有真抓实干、求真务实之风，通过实在的举措、具体的行动开展各项工作;其次在贯彻落实科学发展观过程中不可避免的会遇到一些观念上、体制上、制度上的障碍，这就要求股份制企业领导干部勤奋好学、学以致用，在学习中寻求解决问题的办法;再次贯彻落实科学发展要求股份制企业领导干部彰显人文关怀，关注民生，切实解决关系职工群众生产、生活的实际问题。可以说，做好这些就是股份制企业领导干部优良作风的体现。

　　2、加强股份制企业领导干部作风建设是构建和谐社会的必然要求。

　　股份制企业是构建和谐社会的重要组成部分，首先股份制企业领导干部只有具备良好的思想作风、工作作风、领导作风和学风，才能准确把握企业的特征、科学定位企业的发展愿景。其次以党内和谐促进社会和谐是构建和谐社会的一个重要方面，对股份制企业而言，若领导干部作风不正，党内和谐只能是一种善良的愿望，社会与企业的和谐也难以成为现实。而要实现党内和谐，必须发扬党内民主，严格党内生活，切实解决目前少数股份制企业领导干部作风方面存在的问题。

　　3、加强股份制企业领导干部作风建设是提高企业经营能力市场竞争力的必须要求。

　　企业的经营能力和市场竞争力的强弱与股份制企业领导干部的综合素养密切相关。一是股份制企业领导干部综合素养的高低，特别是作风素养的好坏，很大程度上决定了股份制企业的经营能力和市场竞争力的强弱。二是股份制企业健康和谐发展既是领导干部作风的折射和反映，也需要良好的思想作风、工作作风、领导作风、学风来保障支撑。股份制企业要提高经营能力和市场竞争力，必须加强领导干部的作风建设，亦是股份制企业领导干部的职责所在。

　　4、加强股份制企业领导干部作风建设是开展反腐倡廉工作的必然要求。只有切实转变领导干部作风，真正做到为民、务实、清廉，才能从根本上解决反腐倡廉问题，同时，需要相应的作风建设来支撑。

　　二、新形势下股份制企业领导干部作风建设面临的考验

　　面临着党长期执政的考验。由于我党60多年来长期执政，增加了保持共产党员先进性的难度，少数领导干部逐渐产生出麻木之心、骄纵之心，工作的责任心和使命感大大减弱，产生了一系列不良作风表现，如：股份制企业少数领导干部发生“信念危机”，不再相信共产主义，淡漠了全心全意为人民服务的宗旨;追求个人利益，不再加强自身修养，削减了为民务实干事的良好作风;相信唯权至上，不再严守组织纪律和党纪国法，远离了制度和监督的约束;享乐主义至上，不再以艰苦奋斗为荣，精神萎靡不振，工作得过且过，能混则混，能糊弄则糊弄等等。由此，引发一些企业较大规模群体性事件、职工群众反映强烈，甚至出现“仇官”心理和干群之间的张力为加强领导干部作风建设增加了难度。

　　面临着经济社会深刻变革的考验。改革开放以来，我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨，经济摆脱了种种束缚得以飞速发展，巨大的社会财富以惊人的速度不断涌出和积累。但由于经济转轨、体制变革中存在着大量的市场不规范，机制不健全等各种漏洞，加上强烈的利益诱惑，一些企业的权力部门的领导干部便会利用手中权力，想方设法地去“寻粗”、捞“好处”。巨大的经济利益诱惑与变革中制度缺陷、制度疲软相互交织的现状，对加强领导干部作风建设是一个严峻的考验。

　　面临着民主政治加快的考验。随着社会主义民主政治在广度和深度上不断扩展，新闻舆论和信息网络力量迅速提升，职工群众对企业的关注度、参与度大大提高，越来越要求企业重大决策公开透明，对领导干部民主作风期望值越来越高。

　　面临着文化发达多元化的考验。当前经济全球化、政治全球化日渐加深，文化全球化的趋势日益呈现，多元文化相互激荡，各种思潮频领风骚、理想主义可能不敌功利主义，集体主义可能让步于个人主义。在思想文化传播神速的时代，一些股份制企业的领导干部特别新时代成长起来的干部，很难不受到各种思想的影响，在世界观、人生观、价值观和权力观方面相对缺乏坚定性、一致性，是非对错的辨别能力相对下降，这些都为新时期加强股份制企业领导干部作风建设增加了难度。

　　三、采取有力举措切实加强股份制企业领导干部作风建设。

　　1、以反对官僚主义为重点，着力推进股份制企业领导干部作风建设。

　　当前股份制企业有的领导干部作风不佳，尽管有着林林总总的外在表现，但其根本的核心问题是日渐浓厚的与职工群众距离拉远的官僚主义以及由此带来的官僚主义对自身利益的追逐。我们党作为一个整体，它没有自身的利益，它的利益就是大众的利益，但作为具体的领导干部却不一定都完全与大众利益一致，少数股份制企业对党员领导干部在实现自己利益最大化的博弈中就有可能养成一些不良习惯，滋生一些不良作风，漠视企业利益，损坏职工群众利益，带来冲突矛盾。关于这一点，毛泽东建国后高度关注，因为他发现官僚主义是许多问题的症结所在。他指出，我们一定要警惕，不要滋长官僚主义作风，不要形成一个脱离人民的贵族阶层。并专门列举了高高在上、狂妄自大、不学无术、不负责任、图享受，怕艰苦、假公济私、助长歪风邪气等20种官僚主义的具体表现。这些表现在今天少数股份制企业领导干部身上仍然存在。当前必须要牢牢抓住这个核心问题，着力削减这种官僚主义及对利益的黏着度，以此为重点全面推进股份制企业领导干部作风建设。

　　2、以规范有效的制度促进形成良好的股份制企业领导干部作风。

　　邓小平同志曾经指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人不能充分做好事，甚至会走向反面。在建立健全法制新的制度中要朝着控制官僚主义、抑制官僚追求私利的方向努力。一是要建立有益于拉近股份制企业领导干部与职工群众距离的制度，让干群之间的鱼水之情永不枯竭。二是建立制止和预防领导干部过分追求私利的制度，让企业利益和群众利益不受到侵害。这需要完善和创新能够及时发现、纠正、查处领导干部作风不正行为的制度。

　　3、以求真务实之风大力弘扬党的优良传统和作风。加强作风建设，在求真务实上下功夫，需要多管齐下，但解决问题的根本还在于牢固树立群众观点，自觉做到深入基层察民情、不图虚名说实话、心系群众办实事。察实情是发扬求真务实作风的重要前提。中华民族向来就有重视社情民意的优良传统，很多思想家、政治家都把知民情、顺民意、得民心作为“为政之道”“执政之要”。我们共产主党人就更应该扑下身子，深入到职工群众和实际工作中去作艰苦细致的调查研究，把职工群众当主人、当亲人、当老师，真正成为人民群众的贴心人。

　　说实话是发扬求真务实作风的基本要求。丁是丁、卯是卯，有喜报喜，有忧说忧，是我们党一贯传统和作风。可有的干部往往是“工作在会上，干劲在纸上，行动在嘴上”，其结果必然是高谈浪费了很多时间，阔论耽误了许多事情。对此，中央领导同志严肃指出，这种风气如果不纠正，不仅会导致党的路线方针政策无法落实，而且必然会出乱子，甚至出大事。

　　办实事是发扬求真务实作风的核心内容。蒲白南桥煤业公司视职工群众利益无小事，在井下投资4000多万元全力推进安全质量标准化建设;在地面投资600多万元新建办公楼，改造职工食堂和职工洗浴条件，提升了职工幸福指数，受到职工的好评。

　　4、把“六力”作为股份制企业领导干部作风建设的外在表现标准。一是以党和人民的事业为根本追求的动力。在强调个人价值时，领导干部有自己合理个人利益的追求是正常的，但不能仅限于此，而要把党和人民的事业、企业利益和个人目标有机融合在一起，在建功立业中实现个人理想。二是领导科学发展实践能力。科学发展是时代的召唤和要求，领导干部必须要有领导科学发展的实际能力。三是朝气蓬勃、开拓创新的活力。领导干部必须不断保持积极向上、勇于创新的状态，通过多种渠道学习新理论、新知识，深入基层了解新情况、新需要，针对层出不穷的新问题研究新的办法和思路，以自身洋溢的朝气为工作带来不断创新的活力。四是团结职工群众共同实现美好愿景的凝聚力。个人的力量在集体面前总是很弱小，广大职工群众是实现我们党目标的根本力量，是社会进步和社会财富最强大的创造者和推进者，股份制企业领导干部要能够海纳百川，善于听取职工群众的各种声音，解决职工群众的各种诉求。五是有令即行、有法必依的执行力。领导干部要有强烈的政治意识、责任意识，在推进企业发展上下功夫，定下来的事情就要雷厉风行，抓紧实施;部署了的工作就要督促检查、一抓到底。对一些关键的、重要环节要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好抓出成效来。六是让广大干部职工群众感到放心和满意的亲和力。股份制企业领导干部自身的人格魅力是领导干部素质和能力的重要组成部分，对干部群众来说领导干部最闪耀的一种魅力就是亲和力。这种亲和力来自领导干部内在的以人为本思想，来自他谦虚谨慎、不耻下问的素养，来自他与干部职工群众密切的沟通联系，也来自他切实能够为职工群众解决具体问题，带来实实在在好处的务实作风。