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时间：2014-09-25 20:44:06 阅读量：0次 所属分类：经济论文
摘要：本文就工会工作的理论和实践面临着诸多新情况、新问题，企业工会如何适应新形势、新任务的要求，创造性地开展工作进行了阐述。
摘要：随着社会主义市场经济确立和我国加入WTO以及我国经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，本文就工会工作的理论和实践面临着诸多新情况、新问题，企业工会如何适应新形势、新任务的要求，创造性地开展工作进行了阐述。
关键词：工会;企业发展;工会工作
一、与时俱进，解放思想，更新观念
随着改革发展的不断深入，职工队伍中工资分配、社会保障等矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，这给工会工作提出了许多新要求。对此，工会应与时俱进，解放思想，及时更新观念，面对新形势下出现的新问题，不断思考，勇于创新，要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系。要站在促进企业发展的战略高度，通过实现企业利益最大化，最大限度地实现和维护职工的根本利益，调动好、保护好、发挥好职工的积极性和创造性，把广大职工的创造力、注意力都凝聚到改革发展上来。
在具体的工会工作中，要坚持依法维护，依法健全和完善职工代表大会制度和集体协商、集体合同制度，切实把企业和职工的行动纳入法制轨道。特别是企业体制改革过程中，工会要做第一知情人，第一协调人，第一帮助人，对有倾向性、普通性的问题，对典型的侵犯职工合法权益的人和事，工会要予以重视，做好调查工作，了解掌握情况，及时向有关方面反映问题，提出解决的办法。要通过合法的职工代表大会和厂务公开及民主渠道，更多地参与深层次的决策及相关政策的决定与实施，还要及时的充分地反映群众意见和要求，认真把两个维护统一做好做实。
二、改变工作方法，调整工作思路
工会既然是党联系群众的桥梁和纽带，又是代表职工同行政协商的一个主渠道，其本身的性质和所处的地位就要求对两头搞好协调。通过协调，达成共识，求得问题的解决。这既是一个工作方法问题，也是一个思想方法问题。面对新领域，工会讲什么话，做什么事，必须符合新特点，有了针对性，才有实效性。
网络时代的到来，使工会思想政治工作面临着巨大冲击。一方面，互联网使广大职工的视野更加开阔和直接;另一方面，由于网上先进与落后的信息冲斥，文明与腐败思想的并存，使职工在接受新思想、新观念过程中急需提高鉴别能力。因此，工会的思想政治工作需要主动迎接这一挑战，在工作方法上大胆创新，力求冲破思维定势，实行换位思考，辩证思维。要利用网络对职工进行思想教育，并收集信息资源，及时掌握职工思想动态，分析职工队伍思想状况，突破旧的模式，使工会思想政治工作逐步向社会化、系统化、科学化、现代化迈进，推进科学化进程。
工会工作要做好，很重要的一点就是围绕中心，围绕重点，只有牢牢抓住经济建设这个中心，工会才有舞台，才会有地位和作为。工会干部要结合新形势的要求，认真学习，统一思想，与党中央保持一致的观点，一切为企业生产服务，保证安全生产，从提高经济效益出发，利用各种有利于企业发展的活动，开展各项丰富多彩的活动。做好工会工作要掌握第一手资料，要做到第一知情人，做好调查研究。要经常深入现场，做到嘴勤、手勤、眼勤、腿勤，及时发现问题，及时解决问题。工会干部要认真做好“上情下达，下情上传”的工作，要不断加强自身修养提高个人素质，发扬党的优良传统，虚心向老职工、师傅们学习，切实加强工会干部的思想建设，增强做好工会工作的责任和使命感，不断提高工会干部为广大职工服务的本领。
三、加大教育培训力度，全面提高职工素质
事业的发展离不开人的发展。要在激烈的市场竞争中求得生存，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，使人力资本增值。建立与时投稿展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合把职工素质培训纳入单位发展规划，组织职工参加各类文化和专业技能培训。21世纪是以学习为中心的时代，不管哪一个岗位的职工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务。
教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如技能培训、文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。要把开展工会特色活动与服从服务于生产经营结合起来，要通过开展重点项目立功活动、经济技术创新活动、劳动竞赛活动、创先争优活动、合理化建议活动、职工技能培训活动等，激发职工的积极性、主动性，把职工潜在的智慧和活力充分激发出来，把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来，给他们的成长创造出良好的平台与条件。
四、坚持“两个维护”，开创工会工作的新局面
工会要把维护职工具体利益与维护企业整体利益结合起来。维权是工会的基本职责，对企业工会来说，既要维护职工的具体利益，又要维护企业的整体利益。从理论上讲，维护这两者的利益是一致的，但在实际中，由于职工所处的地位、所站的角度不同，各自所要求的利益不同，往往也会出现职工的具体利益与企业的整体利益不一致的现象。在这种情况下，工会要履行维护职能，就必须坚持“两个维护”的统一，在努力维护职工合法权益的同时，要教育职工树立大局观念，自觉服从整体利益的需要。但如何更好地维护职工合法权益，工会必须要建立制度，从制度上下功夫，从根本上改变目前维权力度薄弱状况。工会要做第一知情人，第一协调人，第一帮助人，对有倾向性、普通性的问题，对典型的侵犯职工合法权益的人和事，工会要予以重视，做好调查工作，了解掌握情况，及时向有关方面反映问题，提出解决的办法，强化法律意识，树立依法维权观。这就要求工会干部必须认真学法、懂法，按法规办事。同时对职工群众要进行耐心的说服教育，引导他们自觉遵规守法，不提过分、额外的要求。
与此同时，工会干部要有对企业的责任心和对职工的同情心。这两心都要具备，不可偏废。这样才能做到两个维护的统一，企业整体利益和职工具体利益兼顾，履行好维护的职能。
总而言之，工会工作无止境。新时期的工会工作，既面临着重大的机遇，也面临着许多新的挑战，只有直面现实，正视困难，积极开拓，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，充分发挥工会的桥梁纽带作用，工会也才能不辱使命，大有作为。
