浅谈企业文化与企业思想政治工作_企业管行政理论文范文

时间：2014-09-25 19:10:14 阅读量：0次 所属分类：政法论文

思想政治工作与企业文化建设既有区别，又有联系，二者关系非常密切。思想政治工作能够保证企业文化建设的发展方向，企业文化建设是新时期企业思想政治工作的新载体，二者在和谐社会建设过程中相得益彰。新时期可以通过培育企业精神、打造企业形象、优化企业环

浅谈企业文化与企业思想政治工作

侯留拴

摘要：思想政治工作与企业文化建设既有区别，又有联系，二者关系非常密切。思想政治工作能够保证企业文化建设的发展方向，企业文化建设是新时期企业思想政治工作的新载体，二者在和谐社会建设过程中相得益彰。新时期可以通过培育企业精神、打造企业形象、优化企业环境等途径来实现企业文化建设和企业思想政治工作的统一。

关键词：企业文化；企业思想政治工作；关系；

目前企业文化热已近在全球范围内产生了深刻的影响，许多企业在企业文化建设和思想政治工作的具体实践中，提出了一个共同的问题——企业文化与企业思想政治工作室什么关系？如何正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。在企业发展的不同阶段，企业文化是推动企业发展的原动力。

    一、正确认识企业文化与企业思想政治工作的含义

企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展工程中培育形成，并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。企业文化可分为三层内容：一是表层企业文化。这是企业文化的外显部分，指的是那些视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象。二是中层企业文化。主要体现企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部人际交往等。三是深层企业文化。它是渗透企业员工内心深处的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等。

企业思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。主要是对广大员工进行党的路线、方针政策的教育，引导他们学习邓小平理论和“三个代表”、科学发展观等重要思想，树立正确的理想、信念和价值观，激发员工投身企业发展改革的积极性。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。

二、正确把握企业文化与企业思想政治工作的关系

当今，企业文化已经发展到了一定的高度。任何经济的发生与发展，已不再是单纯的经济活动，而是经济、文化的一体运作。只有正确认识企业文化与思想政治工作的辩证关系，在继承优良传统的基础上不断创新，不断提升企业的文化内涵，拓展思想政治工作的外延，把思想政治工作与企业文化融为一体，创建独具特色的企业精神，形成企业整体的物质观、道德观。企业思想政治工作和企业文化建设在统一思想认识、调动积极性、增强凝聚力、保证社会和谐这一目标的实现上相互渗透、交叉互补，起着相辅相成的作用。企业思想政治工作为企业文化建设确立了社会主义方向，企业文化建设为企业思想政治工作提供了切实可行的载体，二者互相促进、相得益彰。

（一）企业思想政治工作为企业文化建设确立了社会主义方向

首先，作为我党的一大政治优势，思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，保障企业文化的社会主义方向。我们建设的是有中国特色的社会主义文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。其次，企业思想政治工作有利于实现对西方企业文化的积极扬弃。企业文化在我国起步较晚，很多的理论都是“舶来品”，要在企业思想政治工作的指导下，结合本企业的实际情况，建设有企业自身鲜明特性的企业文化。因此，企业文化建设不仅要体现企业的特点，而且要符合社会主义精神文明建设的要求，没有思想政治工作的导向、支持，企业文化建设就会迷失方向。

（二）企业文化建设为企业思想政治工作提供了切实可行的载体

企业文化建设为思想政治工作注入新内容，是思想政治工作的新载体。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作已经不能适应新形势、新情况的需要，创新思想政治工作已是迫在眉睫。企业文化作为一种全新的管理理论，表现出更为灵活的方式和更为丰富的内容，贴近职工实际，有利于对职工做深入细致的工作。如果思想政治工作能够结合业务工作、企业精神、企业规章制度以及职业道德教育进行，就能及时地发现各种思想问题及其产生的原因，并有针对性地采取措施去解决问题。这不仅能克服思想政治工作的空洞现象和克服物质文明建设与精神文明建设“两张皮”的现象，而且还能提高职工积极性，使思想政治工作起到事半功倍的效果。把思想政治工作渗透到企业文化建设中去，是思想政治工作获得新生的有效方式。

三、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展

企业思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的主要手段，而企业文化则为企业思想政治工作于管理工作密切结合提供了一个最好的形式。加强企业文化建设，就可以使思想政治工作与企业管理工作更好的拧成一股劲儿，由“两张皮”变成“一张皮”。在企业文化的建设中，要求思想政治工作积极围绕这生产经营工作开展，要求企业的管理工作以人为中心，向干部和员工的价值观和道德领域深入，使二者水乳交融、相得益彰。所以在建设企业文化中，要注意做到以下几点：

首先，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化作为强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。所以，我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，用科学理论武装员工，坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观，打造具有社会主义特色的企业文化。

其次要突出社会主义党建特色。企业文化是企业的意识，在一定意义上是企业经营者的文化，领导干部的表率作用至关重要。只有党政工团齐抓共管，发挥各自优势，尤其是发挥其党建优势，才能共同搞好企业文化建设，这是坚持党对企业政治领导的基础，是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。

最后，要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。一个思想、文化素质都不高的企业团体，是不可能产生优秀的企业文化的。

正确理解企业文化与思想政治工作之间的关系，在继承优良传统的基础上不断创新，以企业文化为载体，把思想政治工作贯穿于培育企业精神、打造企业形象、优化企业环境的过程之中，充分发挥思想政治工作的作用，努力解放思想，更新观念，大胆探索，相信我们企业文化建设的水平，一定会再上一个新台阶。

参考文献：

（1）张德 《企业文化建设》-清华大学出版社

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