关于体制改革过程中思想政治工作的几点思考

时间：2014-09-25 19:10:11 阅读量：0次 所属分类：政法论文

思想政治工作始终是一个与基层党组织建设融为一体、不可分割的重要组成部分，事业单位转制为企业单位，在体制改革过程中的思想政治工作是一个重要的课题。本文就如何把思想政治工作贯穿于体制改革过程中做了简单的阐述

　　摘要：思想政治工作始终是一个与基层党组织建设融为一体、不可分割的重要组成部分，事业单位转制为企业单位，在体制改革过程中的思想政治工作是一个重要的课题。本文就如何把思想政治工作贯穿于体制改革过程中做了简单的阐述。

　　关键词：体制改革;思想政治工作

　　Abstract: The ideological and political work is an important part of the grass-roots Party organizations. In the process of system reform, that is public institutions transforming into enterprise units, the ideological and political work is an important issue. This paper gives a brief presentation on how to run the ideological and political work throughout the reform process.

　　Key words: system reform; ideological and political work

　　中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：2095-2104(2012)

　　在我们党的历史上，在我们党的现实工作中，思想政治工作始终是一个与基层党组织建设融为一体、不可分割的重要组成部分。对于我们由事业单位转制为企业单位的基层党组织而言，怎样做好体制改革过程中的思想政治工作，是摆在我们的面前的一个重要课题，值得我们深思。

　　当前，我们的工作面临许多困难。根据体制改革实际情况，我们对员工当前的思想状况进行了分析，虽然不能代表所有的现象，但还能较

　　客观地反映一些问题的真实存在。具体归纳如下：

　　1、虽然改革开放在中国进行了几十年，但在长期形成的计划经济体制影响下，人们的思想观念、思维方式、价值取向、道德准则等，有些方面仍滞后于改革。尤其对一直工作在事业单位的员工来说更为突出，表现为思想僵化、安于现状、害怕变革，缺乏竞争意识。事业单位改制过程中，有些员工的思想一下子还是转不过弯来，对改革的意义有模糊认识，对改革中的一些做法有抵触情绪。思想上跟不上改革的思路，行动上跟不上改革的步伐。

　　2、事业单位职工的饭碗被打破了，他们由事业单位的职工变成了企业的合同工;要实现产权多元化，必然要面对各种竞争。所有这些对员工的思想都造成了很大的冲击。绝大部分员工能够以开拓进取的精神积极支持并参与改革，但仍有一些思想障碍需要解决;有个别员工表现为思想不稳定，悲观，迷茫，痛苦，抱怨，怕下岗，怕没有竞争能力无法生存，怕企业的不稳定性造成收益降低等等。

　　这些现象的存在，不利于各项工作的开展，因此，加强思想政治工作比任何时候都要迫切;如何开展思想政治工作比任何时候都要艰难。

　　怎样做好体制改革过程中的思想政治工作，需要从以下几个方面入手：

　　一、稳定员工队伍，突出教育作用，引导、发挥、保护好职工参与改革和搞好生产经营的积极性。

　　改革意味着改变。改变必然会触动某些的人利益，出现不稳定因素是正常现象。我们应该从大局着眼，保持员工队伍的思想稳定。改革必须建立在稳定的基础之上，这样才能促进各项工作的顺利开展，以此来达到改革的目的。

　　我们要利用各种形式，对员工进行教育，如改革的意义、目的教育，当前的形势任务教育，敬业创业精神教育，公民道德、职业道德和职业纪律教育等，使员工能从更高的角度看待改革的必然性和必要性，克服抵触情绪和侥幸心理，树立竞争意识，提高自身素质，提高竞争能力，在员工中树立干事创业的良好氛围。

　　二、增强党组织的凝聚力，形成思想政治工作的合力。

　　有了人心的凝聚，才有事业的发展，民族的兴旺，祖国的繁荣。当前，我们正面临着改革的大好机遇，同时，我们也面临着严峻的考验，在这种情况下，大力做好凝聚人心的工作，比过去任何时候都来得重要。过去。凝聚力出战斗力;现在，凝聚力出生产力，因为先进的思想可以转变成为先进的生产力，这是我们党从领导社会主义革命和建设事业的实践中得来的共识。那么，我们靠什么凝聚人心呢?

　　1、增强凝聚力，必须从关心群众做起。

　　关心人民群众的利益，既是党的优良传统，也是历史进步的重要标志。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，增强思想政治工作的时效性和针对性，只有关心群众，才有资格教育群众，只有关心群众，思想政治工作才能取得实效。

　　2、树立党员干部良好的人格形象。

　　思想政治工作不是哪一个组织、哪几个人的工作，每一个党员都有责任和义务做好员工的思想政治工作。那么他们高尚的人格力量，他们言行一致的工作作风，将对员工产生极大的向心力，增强思想政治工作的说服力和有效性。

　　3、正确处理好行政领导的中心地位与党组织的政治核心地位的关系。

　　在实行行政领导负责的体制下，党组成员应主动与行政领导共商改革和经营的大计，提出积极的建议和意见，协调好行政与职工、群众与党组织的关系，增强办好企业的合力。

　　三、不断开拓思想政治工作的新领域、新方法。

　　创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家进步的灵魂，也是一个党进步的灵魂。新观念--新思路--新方法成为创新过程中逐步递进、不可缺少的三个重要环节，是创新的有机组合。在思想政治工作中，我们在继续发扬党的优良传统和作风的同时，要不断解放思想，更新观念;要正视现实，正视在思想政治工作中一些过去的做法已经过时了，不适用了，要敢于自我否认，自我更新，有针对性地形成新的工作思路;要面向员工探索出切实可行的新的工作方法。

　　四、搞好企业文化环境建设。

　　文化环境与思想政治工作的联系非常密切。与经济环境、政治环境相比，文化环境对思想政治工作的影响更直接。思想政治工作既要善于利用精神文化环境，寓思想教育于文化活动、精神生活之中，又要通过思想政治工作改造落后的文化现象，创造良好的精神文化环境，为社会生活的良性运行提供正确的舆论导向、强大的精神动力和思想保证。

　　五、转变观念，提高认识，使党员和群众进一步理解坚持思想政治工作的重要性。

　　思想政治工作始终是党建工作的薄弱环节。尤其我们从事业单位转制为企业之后，又听到了一种言论：企业是社会经济组织，以追求经济利益最大化为目的，以产权为纽带，以经济措施为主要手段，所以党组织的活动在企业中显得很不协调，思想政治工作发挥不了多大的作用。在企业基层党组织中澄清这种认识是非常关键的。因此，基层党支部应该带领党员群众一起从“三个代表”的高度来理解思想政治工作在企业中的地位和作用，它不是可有可无的，而是现代企业管理的重要组成部分。思想政治工作只能增强，不能削弱。

　　第六，实现管理和制度逐步向科学化迈进，建立和完善有效的激励机制和科学的评价机制。思想政治工作的对象是人与人的思想，它的效果难以完全量化。因此，必须充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析和定量分析相统一和全面考核综合评价的原则，进一步提高思想政治工作的科学含量，促进思想政治工作的有效开展。

　　撰稿人 ：王华卫