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时间：2014-09-25 19:10:40 阅读量：0次 所属分类：政法论文
〔摘要〕本文借鉴精细化管理理论，结合日常企业思想政治工作实践，从思想理念，工作目标、工作程序、工作效果等方面探索思想政治工作实现精细化的做法。 〔关键词〕思想政治工作精细化 精细化管理是当今企业管理的主旋律，国内对“细节管理”的研究与实践正
〔摘要〕 本文借鉴精细化管理理论，结合日常企业思想政治工作实践，从思想理念，工作目标、工作程序、工作效果等方面探索思想政治工作实现精细化的做法。
〔关键词〕思想政治工作 精细化
精细化管理是当今企业管理的主旋律，国内对“细节管理”的研究与实践正在企业界悄然兴起。在新形势下，如何充分发挥思想政治工作的优势，使其与企业管理相配套相适应，笔者认为，借鉴精细化管理的理论使之运用于日常思想政治工作实践中，是值得认真探究的一个新课题。
实现思想政治工作精细化运作，具体来说，就是要以“精”为目标，以“细”为手段，从思想观念、工作目标、工作程序、工作效果等诸方面讲求“精”、“细”二字。
第一，以史为镜，推宗明本，在思想认识上确立精细意识，适应观念之变。
在新形势下，企业思想政治工作者务必在以史为镜，推宗明本的同时，以精创新，转换思想观念，做到既要“精”，也要“细”。窃以为，所谓“精”，一是“老祖宗”的精典思想不能丢，要坚持指导思想一元化的观念不动摇。马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为思想政治工作的指导思想在任何时候不能变。二是以人为本的理念不能忘，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针不动摇。思想政治工作从根本上说就是为人民的利益，为人民服务的重要途径。所谓“细”，就是思想政治工作的观念要更新、细化、扩展，形成一系列符合时代要求和适应企业发展的多样化的新观念。具体地说，思想政治工作一要确立市场观念，要引领职工学习市场经济理论，增强市场意识、危机意识、忧患意识、竞争意识；二要强化利益观念，要教育引导职工正确认识和实现自己的利益，同时给职工带来看得见的实惠；三要增强效率观念，通过人文关怀、交流沟通、激励机制等途径，最大限度调动职工积极性，让职工看得见、摸得着、感受得到；四要树立公开、平等、民主的观念，实施厂务公开、平等协商、民主管理、评议监督等举措，构建企业内部共商共决、共建共赢的和谐格局，让职工从心动到行动。
第二，以微见著，化粗为精，在工作目标上，谋求精细策划，适应视野之变。
首先，企业党组织务必站在维护改革发展大局的高度，掌握好大方向，拿出大主意，按照企业发展要求设计思想政治工作的目标，根据企业改革发展中出现的热点、难点，精选主题实践的内容和任务。换言之，要围绕企业全局性战略发展目标，精心策划，统筹制定企业党建工作、党风廉政建设、职工思想教育和企业文化活动等项目具体工作目标。这样，思想政治工作才有精确定位，才能锁定目标，积极作为。其次，在制定各项工作目标时要细微周密，善于庖丁解牛，深谋远虑，注重从多层次分析问题，多角度观察问题，多渠道解决问题。思想政治工作目标创新是基础，要认真研究新形势下思想政治工作面临的新问题，以微知著，化粗为精，登高望远，扩大新视野，拓展新思路。站在精细策划的高度，企业思想政治工作要实现“三个深化”：一是由被动服从服务于生产的目标定位和向主动地为企业改革发展保驾护航方向深化。思想政治工作要立足于全局，想在前、走在前，积极主动地引领企业改革大局，沿着正确的方向发展；二是要由传统的“大政工”向复合型的“强政工”方向深化。思想政治工作不仅队伍要扩大，覆盖面要广，更重要的是队伍要强，自身素质和工作效率要高，影响面要宽，才能为企业发展提供有力的组织思想保证和智力支持；三是要由单纯的职工思想教育向组织和引导职工
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