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时间：2014-09-25 19:10:47 阅读量：0次 所属分类：政法论文
党员的教育管理是党建工作的重要组成部分之一。随着党员在不同行业、地域间的流动性加大，党员成分、生活环境及思想意识形态趋向多元化、复杂化。面对新形势，新任务，如何加强党员教育管理工作，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力，巩固党的执政基础，既
党员的教育管理是党建工作的重要组成部分之一。随着党员在不同行业、地域间的流动性加大，党员成分、生活环境及思想意识形态趋向多元化、复杂化。面对新形势，新任务，如何加强党员教育管理工作，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力，巩固党的执政基础，既是一个理论问题，更是迫切要求回答的现实问题。
一、流动党员的基本趋势
流动党员数量更多、流动范围更广、流动时间更长、流动地点更加不固定、构成也更加的复杂。
二、流动党员管理中存在的问题及分析
一些基层党组织对流动党员的教育管理工作认识不深，重视不够。没有制定出切实可行的流动党员管理措施，致使部分流动党员学习活动和思想教育几乎等于空白；加之部分流动党员党性观念淡薄，放松了对自己的要求，把自己置于党组织之外。从而给流动党员的教育管理、党组织工作带来了很多的困难和问题，主要表现在以下几方面：
1、流动党员的去向难掌握
部分党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系，党组织对其去向无法掌握。
2、流动党员正常组织活动难开展
一方面由于流动党员远离原党组织，根本无法参加原党支部的活动；另一方面流动党员流入地的党组织难以对流动党员进行教育管理，从而导致了流动党员的正常组织生活难以落到实处。
3、流动预备党员的教育管理难落实
有部分流动党员仍处于预备考察期，与原党组织基本失去联系，转正手续难以按正常程序进行；还有的将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外，致使流动党员教育管理难以落到实处。
4、流动党员身份难以确认
由于流动党员外出期间不向党组织报告，不结转组织关系、不开具党员证明信、不持流动党员活动证，造成了原党组织不知情，流入地的党组织不知晓的情况。
5、流动党员找组织难
有些非公有制企业中党组织建设不完备，流动党员就很难找到“落脚点”，找到党组织。
6、流动党员党费难收缴
流动党员中有些是返乡期间一次性缴纳全年党费，有些是亲属代为交纳，还有一部分流动党员不交纳党费。
7、流动党员作用难发挥
有些流动党员抱着“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的态度，外出期间对原党支部的工作不闻不问，党员的先锋模范作用无从发挥。
8、党组织工作难正常开展
由于流动党员从业分散、流动性大，直接影响了党组织开展活动，特别是在发展党员、支部换届等需要进行表决时，因为人数的原因直接影响支部工作的正常开展。
三、加强流动党员教育管理的对策建议
加强流动党员教育管理，对于提高流动党员的整体素质，保障流动党员权利，发挥党员先锋模范作用，都具有十分重要的意义。
1、 创新组织设置，扩大流动党员教育管理工作的覆盖面
建立和完善党员信息库，从健全完善工作机制入手，为流动党员的教育管理做好基础工作。全面掌握流动党员基本情况，做到“三知”，即知去向、知现状、知思想。
因地制宜建立基层党组织。在流动党员工作单位、居住地之间组建基层党组织，对正式党员3人以
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