政治法律类论文：浅论企业思想政治工作与企业文化建设的优势互补

时间：2014-09-25 19:10:48 阅读量：0次 所属分类：政法论文

摘要:随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。企业文化是企业政治和经济的反映，营造积极健康的企业文化氛围,离不开思想政治工作这个根本指导思想。因此统一职工的

摘要:随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。企业文化是企业政治和经济的反映，营造积极健康的企业文化氛围,离不开思想政治工作这个根本指导思想。因此统一职工的思想与行动,形成富有企业特色的文化，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调,推动和促进企业健康、快速地发展，企业思想政治工作与企业文化建设之间存在优势互补关系。
　　关键词:思想政治工作；企业文化建设；互补关系
　　一、要加强企业文化建设,就要明确思想政治工作的意义和重要性
　　企业文化在企业中不是孤立存在的,它渗透在企业运作的各个方面,对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心,而企业一切问题的核心是人的问题,企业活力存在于职工群众之中,其源泉是人的积极性,搞活企业的改革首先在于搞活人。在企业职工群众中树立正确的价值观，继而形成富有文化特色的企业价值观，最大限度的激发企业职工群众的主动性、积极性、创造性，是企业文化建设的根本任务和目标；而要在企业职工群众中树立正确的价值观，又离不开企业思想政治工作的教育和管理作用。因此,加强企业文化建设,就必须突出思想政治工作的针对性,充分发挥企业党组织的政治核心作用,企业只有将建设、改革、发展和企业思想政治工作紧密结合才能有生命力。毛泽东同志讲过：“一定的文化（当做观念形态的文化）是一定社会的政治和经济的反映，又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济。”市场经济的建立,企业被推向市场,成为市场的主体,只有把思想政治工作与企业文化融为一体,培养出独具特色的企业精神,形成企业整体的价值观,道德观、行业标准,树立良好的企业形象,才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工,使之深入人心,成为职工群众共同的追求和精神支柱,以此统一职工的思想与行动,使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。
　　二、企业文化建设与企业思想政治工作具有同一性
　　企业文化作为一种新的企业管理理论,它研究的对象既然是人,就要强调以人为本,全面提高人的素质,这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化本质是一种经济文化,即通过企业文化建设,加强企业内部管理,提高员工素质,创造企业最佳效益,促进企业发展。企业文化之所以被称作企业管理的新理论,其主要特征就在于企业文化强调以人为本,以提高人的素质来全面提高企业管理水平；而思想政治工作的目标是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有新人”，目的是提高全民族的素质。企业思想政治工作也强调以人为本,这就决定了企业文化建设与企业思想政治工作的目标具有同一性。从企业文化建设的内容看,作为观念形态文化的企业文化，它同样具有社会教育功能，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良文化传统的发扬、还是典型人物的塑造,所有这些都与思想政治工作的教育作用异曲同工,殊途同归。
　　企业文化倡导先进的管理思想,反映企业管理的人文趋势。而思想政治工作则是落实党的路线、方针、政策,保持企业社会主义性质的客观要求。二者有许多共同点:一是主体一致、目标共同、内容相似、手段大体重合,即坚持以经济建设为中心,一切工作围绕生产经营进行,为经济建设服务。两者都强调以人为中心,重视人的价值,尊重人的独立人格,发挥人在企业中的主体作用;二是两者都注重人的素质的提高,注重经济效益和社会效益的统一;三是两者都强调职工的价值观和企业的价值观的统一,并把职工利益和企业利益统一起来;四是两者都提倡企业领导者与员工之间、员工与员工之间建立亲密、融洽、和睦的关系,互相尊重、理解和
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